วันหยุดเป็นช่วงเวลาที่รอคอยมานาน แต่ไม่ใช่ทุกคนและไม่เคยรู้ว่าควรคำนวณและจัดเตรียมวันที่รอคอยมานานเหล่านี้อย่างไร กฎการคำนวณโดยละเอียดระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับกฎหมายอื่น ๆ ประมวลกฎหมายนี้เข้าใจยาก ดังนั้น เราจะอธิบายบทบัญญัติหลักเกี่ยวกับการคำนวณวันหยุด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สิทธิของพลเมืองที่ทำงานทุกคนในการลาพักร้อนประจำปีได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 114) ควรสังเกตว่าไม่มีการคำนวณวันหยุด แต่ให้เป็นไปตามบรรทัดฐานทางกฎหมายที่พัฒนาขึ้นสำหรับกิจกรรมแต่ละประเภท ด้วยประสบการณ์การทำงานหกเดือนแล้ว พนักงานสามารถได้รับอนุญาตให้ลาได้ (มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนที่ 2) โดยมีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน (ตามมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) ลบวันหยุด
ขั้นตอนที่ 2
อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี เป็นไปได้ที่จะอนุญาตให้ลางานจนกว่าจะถึงระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของฝ่ายบริหารของบริษัท โดยมีข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย นอกจากนี้ยังมีการเน้นย้ำหมวดหมู่พิเศษของพลเมืองซึ่งองค์กรจำเป็นต้องจัดเตรียมวันหยุดล่วงหน้า (ผู้เยาว์, ทหารผ่านศึก, เหยื่อเชอร์โนบิล, ภรรยา (สามี) ของบุคลากรทางทหาร, ผู้หญิงก่อนลาคลอด ฯลฯ)
ขั้นตอนที่ 3
สำหรับพลเมืองบางประเภท กฎหมายกำหนดให้มีการลาขั้นพื้นฐานเพิ่มเติม เช่น สำหรับผู้เยาว์ (31 KD) สำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษา (จาก 42 ถึง 56 KD) สำหรับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข (36 วันทำการ) สำหรับคนพิการ, พนักงานของรัฐและเทศบาล (อย่างน้อย 30 k.d.) สำหรับนักวิจัย (36-48 วันทำการ) เป็นต้น
ขั้นตอนที่ 4
สำหรับพนักงานประเภทพิเศษจะมีการลาเพิ่มเติมพร้อมกับการลาประจำปีหลัก (มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จะมีการสรุปวันหยุด (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).
กฎหมายยังให้ความเป็นไปได้ในการแบ่งวันหยุดประจำปีหลักออกเป็นส่วน ๆ (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยข้อตกลงของฝ่ายต่าง ๆ ในขณะที่ส่วนหนึ่งต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทิน ตามข้อตกลงกับผู้บริหาร พนักงานสามารถใช้วันที่เหลือได้ตามดุลยพินิจของเขาเอง นอกจากนี้ยังสามารถใช้วันหยุดที่จัดสรรไว้เกินได้ โดยการหักจำนวนของพวกเขาออกจากวันหยุดประจำปีถัดไป
ขั้นตอนที่ 5
พนักงานยังสามารถขอแต่งตั้งจุดเริ่มต้นของวันหยุดหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์หรือสิ้นสุดก่อนวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งอันที่จริงแล้วจะเพิ่มระยะเวลา (มาตรา 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)